Социально-экономическая защита
Защита прав и интересов работников - одна из приоритетных задач профсоюза. Деятельность строится на принципах равноправного социального партнерства с работодателем, системного экономического контроля и защиты трудовых прав работников.
Основные направления деятельности
Взаимодействие профсоюза и работодателя строится на основе конструктивного диалога и постоянного совершенствования правовой базы предприятия:
- Участие в подготовке, согласовании и проведении коллективных переговоров по заключению и изменению Коллективного договора ГУП «Московский метрополитен» на 2024-2026г.
- Контроль своевременного и полного выполнения положений Коллективного договора.
- Внесение работодателю обоснованных предложений по расширению социальных льгот и гарантий.
- Координация работы в рамках реализации трехстороннего соглашения города Москвы с предоставлением отчетности.
Системный анализ производственно-экономических показателей позволяет профсоюзу представлять интересы трудового коллектива:
- Регулярный мониторинг уровня и динамики заработной платы работников по ведущим профессиям и должностям.
- Анализ социально-экономических показателей деятельности предприятия с позиции защиты прав работников.
Анализ социального пакета и оценка эффективности предоставляемых социальных гарантий и компенсаций.
Оказание практической помощи работникам, оказавшимся в сложных жизненных обстоятельствах:
- Консультации и практическая помощь по вопросам применения положений Коллективного договора и локальных нормативных актов.
- Рассмотрение вопросов выделения материальной помощи и единовременных выплат членам профсоюза.
- Комплексное содействие и социальная поддержка работников — участников СВО и членов их семей.
Организация работы с многодетными семьями, содействие в реализации социальных льгот и гарантий.
- Организация и контроль работы по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников.
- Сопровождение детской летней оздоровительной кампании и культурно-досуговых программ.
- Участие в реализации социальных программ, направленных на повышение уровня социальной защищенности коллектива.
Главный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения, систему оплаты труда, гарантии занятости и условия отдыха.
Перечень льгот, доплат, компенсаций и гарантий (более 50 позиций), предоставляемых работникам предприятия.