Коллективный договор

В рамках деятельности ГУП "Московский метрополитен" Коллективный договор является основным локальным нормативным актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим дополнительные гарантии, льготы и компенсации для работников, а также определяющим направления социальной поддержки работников и членов их семей.
Коллективным договором предусмотрены социальные выплаты и компенсационные меры, направленные на обеспечение установленных льгот и гарантий работникам метрополитена в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами и условиями коллективного договора.
Коллективным договором установлены направления социальной защиты работников метрополитена, членов их семей и ветеранов метрополитена, включая проведение культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, организацию детской оздоровительной кампании, а также оздоровления и санаторно-курортного лечения.

Подписан новый коллективный договор ГУП «Московский метрополитен» 2027–2029 гг.

Документ подписали Начальник Московского метрополитена Виктор Козловский и Председатель первичной профсоюзной организации Московского метрополитена Владислав Еланский.
С января текущего года проведена масштабная работа по рассмотрению предложений и замечаний к проекту договора, полученных от трудовых коллективов, Совета ветеранов и Совета молодёжи.
В итоговую редакцию документа вошло около 100 инициатив. Также предусмотрены новые положения, направленные на поддержку многодетных семей и развитие института наставничества.
При этом сохранены все действующие социальные льготы и гарантии, включая дополнительные гарантии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также неработающих пенсионеров.

«Поздравляем всех с этим значимым событием и отмечаем, что новый коллективный договор – это важный этап в укреплении социального партнерства и дальнейшем развитии социально-трудовых отношений в Московском метрополитене" – подчеркнули в руководстве предприятия.