О трудовых гарантиях для мобилизованных

О трудовых гарантиях для мобилизованных 11.10.2022 00:00

7 октября 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ, который внес поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации для мобилизованных граждан. Они распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, с даты объявления Президентом Российской Федерации о частичной мобилизации в стране.

Вступившие в силу изменения касаются трудовых прав работников:

- призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту;

- заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы. Работодателем издается приказ на основании:

- письменного заявления работника;

- копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.

*Приостановление означает, что по окончанию службы работник должен выйти на работу на тех же условиях.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. Исключение – досрочное назначение страховой пенсии по старости.

На время приостановки трудового договора работодатель может временно устроить другого работника по срочному трудовому договору.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается. Исключения установлены для случаев:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании пункта 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.